Sí. Tu cuerpo refleja patrones profundos de tu mente y forma de actuar. La manera en que te expresas y te posicionas en el entorno revela el cómo enfrentas tus desafíos, diriges o te asocias con los demás. Comprender esto te brinda una ventaja concreta para liderar, comunicarte y tomar decisiones más efectivas.

Es una herramienta desarrollada en Brasil, basada en los estudios de Wilhelm Reich y Alexander Lowen, que demuestra la relación directa entre la estructura corporal y el comportamiento emocional y cognitivo.

Durante los primeros años de vida, tu sistema nervioso se moldea (mielinización), dejando huellas tanto en tu estructura física como en las bases de tu personalidad.

Esos patrones siguen activos hoy y pueden ser comprendidos, gestionados y optimizados.

Observamos seis zonas clave de tu cuerpo para identificar tus rasgos de carácter, y tus formas de pensar y estilos de reacción.

Mediante un Mapa de Caracteres personalizado, diseñamos planes de acción concretos para fortalecer tu liderazgo, mejorar la comunicación y optimizar la toma de decisiones, tanto a nivel individual como organizacional.

Sí. El método está respaldado por estudios del Instituto O Corpo Explica (Brasil), validado con más de 70.000 personas en 40 países, y avalado por investigaciones internacionales en psicología, neurodesarrollo y liderazgo.

Si deseas revisar los estudios científicos, podemos compartirlos durante tu sesión gratuita.

Entre 60 y 90 minutos, dependiendo de tu contexto y objetivos.

En procesos organizacionales también trabajamos con dinámicas grupales, sesiones de equipo y análisis de Perfiles Cruzados, todo adaptado a tu realidad.

Sí. Las sesiones son virtuales, privadas y adaptadas a tus horarios.

Antes de comenzar, te enviamos una guía de preparación, y luego trabajamos por videollamada en un entorno confidencial, profesional y práctico.

Mejora la comunicación interna, previene cualquier conflicto repetitivo y activa el potencial real de cada integrante del equipo.

Las Empresas que lo implementaron vieron mejoras en:

• Clima laboral
• Reducción de rotación
• Mayor cohesión y enfoque entre sus colaboradores
• Ejecución más ágil y constante de proyectos

Sí. Analizamos cómo interactúan los distintos perfiles dentro del equipo, detectando bloqueos organizacionales, duplicaciones o malentendidos.

Esto permite rediseñar dinámicas para hacerlas más colaborativas, fluidas y productivas.

Sí. Este método complementa enfoques como Agile, coaching ejecutivo, OKRs o DISC.

Aporta una capa más profunda de lectura humana y estratégica sobre la motivación y el comportamiento.

Sí. Detectamos bloqueos emocionales y mentales que inhiben la creatividad.

Al liberar ese potencial, la innovación se vuelve más genuina, práctica y en línea con los objetivos del equipo.

Sí. Al conocer los talentos y bloqueos de cada persona, se pueden crear planes de liderazgo más integrales, motivadores y realistas, en sintonía con las capacidades reales de cada perfil.

Totalmente. Conociendo los talentos innatos y los desafíos personales, se diseñan planes de carrera más estratégicos, personalizados y duraderos.

Esto impacta directamente en la retención de talento y en el desarrollo profesional interno.

Sí, especialmente en etapas finales.

Aporta información clave sobre el ajuste del perfil a la cultura, el rol y el equipo.

No reemplaza las herramientas técnicas de selección, pero añade una lectura más humana y precisa.

Sí, 100%. Diseñamos propuestas a medida, según la cultura organizacional, los desafíos actuales y la etapa de crecimiento en la que se encuentra tu empresa.

Recibirás herramientas concretas para monitorear el impacto:

• Sesiones de feedback
• Indicadores de clima y desempeño
• Acceso a contenidos exclusivos
• Acompañamiento post-proceso para mantener los resultados

Muchas empresas notan mejoras en las primeras 2 a 4 semanas: más enfoque, menos fricciones, mejor comunicación.

Los cambios estructurales se consolidan entre los 60 y 90 días.

Trabajamos con usted para definir los indicadores más relevantes para la organización antes de iniciar.

Algunos de los más frecuentes son:

• Tasa de Rotación
• Nivel de Compromiso
• Tiempo de ejecución de proyectos
• Reducción de conflictos
• Mejora en las decisiones estratégicas

Si sentís que tu equipo tiene más potencial del que hoy muestra…

Si quieres liderar con más claridad y menos desgaste…

Si deseas reducir la rotación, detener patrones que se repiten y tomar decisiones más humanas…

Estamos para ayudarte.