Sim. Seu corpo reflete padrões profundos da sua mente e da sua forma de agir. A maneira como você se expressa e se posiciona no ambiente revela como enfrenta desafios, como lidera ou como se associa aos outros. Compreender isso te dá uma vantagem concreta para  se comunicar melhor e tomar decisões mais eficazes.

É uma ferramenta desenvolvida no Brasil, baseada nos estudos de Wilhelm Reich e Alexander Lowen, que demonstra a relação direta entre a estrutura corporal e o comportamento emocional e cognitivo.

Durante os primeiros anos de vida, seu sistema nervoso se molda (mielinização), deixando marcas tanto na sua estrutura física quanto nas bases da sua personalidade. Esses padrões seguem ativos hoje e podem ser compreendidos, gerenciados e otimizados.

Observamos seis áreas chave do seu corpo para identificar seus traços de caráter, suas formas de pensar e seus estilos de reação.

Por meio de um Mapa de Caracteres personalizado, desenhamos planos de ação concretos para fortalecer sua liderança, melhorar a comunicação e otimizar a tomada de decisões, tanto no nível individual quanto o organizacional.

Sim. O método é respaldado por estudos do Instituto O Corpo Explica (Brasil), validado com mais de 70.000 pessoas em 40 países, e apoiado por pesquisas internacionais em psicologia, neurodesenvolvimento e liderança.

Se desejar revisar os estudos científicos, podemos compartilhá-los durante sua sessão gratuita.

Entre 60 e 90 minutos, dependendo do seu contexto e objetivos.

Em processos organizacionais também trabalhamos com dinâmicas em grupo, sessões de equipe e análises de Perfis Cruzados, tudo adaptado à sua realidade.

Sim. As sessões são virtuais, privadas e adaptadas aos seus horários.

Antes de começar, enviamos uma guia de preparação e, depois, trabalhamos por videochamada em um ambiente confidencial, profissional e prático

Melhora a comunicação interna, previne conflitos repetitivos e ativa o potencial real de cada integrante da equipe.

As empresas que implementaram o método perceberam melhorias em:

• Clima organizacional
• Redução da rotatividade
• Maior coesão e foco entre os colaboradores
• Execução mais ágil e constante dos projetos

Sim. Analisamos como os diferentes perfis interagem dentro da equipe, detectando bloqueios organizacionais, duplicações ou mal-entendidos.

Isso permite redesenhar dinâmicas para torná-las mais colaborativas, fluidas e produtivas.

Sim. O método complementa abordagens como Agile, coaching executivo, OKRs ou DISC.

Ele adiciona uma camada mais profunda de leitura humana e estratégica sobre motivação e comportamento. 

Sim. Detectamos bloqueios emocionais e mentais que inibem a criatividade.

Ao liberar esse potencial, a inovação se torna mais genuína, prática e alinhada aos objetivos da equipe.

Sim. Ao conhecer os talentos e bloqueios de cada pessoa, é possível criar planos de liderança mais integrados, motivadores e realistas, em sintonia com as capacidades reais de cada perfil.

Totalmente. Conhecendo os talentos inatos e os desafios pessoais, desenhamos planos de carreira mais estratégicos, personalizados e sustentáveis.

Isso impacta diretamente na retenção de talentos e no desenvolvimento profissional interno.

Sim, especialmente nas etapas finais.

O método traz informações chave sobre o ajuste do perfil à cultura, ao cargo e à equipe.

Ele não substitui ferramentas técnicas de seleção, mas adiciona uma leitura mais humana e precisa. 

Sim, 100%. Desenvolvemos propostas sob medida, de acordo com a cultura organizacional, os desafios atuais e a etapa de crescimento em que sua empresa se encontra.

Você receberá ferramentas concretas para monitorar o impacto:

• Sessões de feedback
• Indicadores de clima e desempenho
• Acesso a conteúdos exclusivos
• Acompanhamento pós-processo para manter os resultados

Muitas empresas percebem melhorias nas primeiras 2 a 4 semanas: mais foco, menos fricções, melhor comunicação. 
As mudanças estruturais se consolidam entre 60 e 90 dias.

Trabalhamos junto com você para definir os indicadores mais relevantes para a organização antes de iniciar.

Alguns dos mais frequentes são:

• Taxa de Rotatividade
• Nível de Engajamento
• Tempo de execução de projetos
• Redução de conflitos 
• Melhoria nas decisões estratégicas

Se você sente que sua equipe tem mais potencial do que mostra hoje… 


Se deseja liderar com mais clareza e menos desgaste… 


Se busca reduzir a rotatividade, eliminar padrões que se repetem e tomar decisões mais humanas…

Estamos aqui para te ajudar.